Indeedに求人を出しているのに応募がほとんど来ない、という相談は少なくありません。原因は求人条件そのものより、タイトルの見え方や本文の情報量、写真の印象といった「原稿の書き方」にある場合が多くあります。Indeed求人票はスマートフォンの検索結果一覧という限られた表示枠の中で読まれる媒体であるため、書き方を整えるだけで応募数が変わる余地が比較的大きいという特徴があります。
まず押さえるべき要点は3つです。
- タイトルの前半25字で職種・条件・強みが伝わるように語順を組み立てる
- 本文は700〜1500字を目安に、応募前に知りたい情報を過不足なく盛り込む
- 写真は実写を中心にし、フリー素材のイメージ写真だけに頼らない
Indeed求人原稿とは
Indeed求人原稿とは、Indeed上に表示される求人情報のうち、院が入力・編集できるタイトルと本文（職務内容・条件・写真など）のことです。Indeedは求人検索エンジンであり、院の採用ページや他の求人媒体の情報を自動で取り込んで表示する仕組みと、Indeed上で直接原稿を作成・出稿する仕組みの両方があります。どちらの経路で表示される場合も、求職者が最初に目にするのはタイトルであり、本文まで読み進めるかどうかはタイトルの印象に左右されます。
タイトル前半25字の書き方
スマートフォンの検索結果一覧では、タイトルが先頭からおおむね25字前後で見切れて表示される場合が多いとされています。そのため「〇〇クリニック」のような院名だけを先頭に置くと、職種や条件が表示枠の外に押し出されてしまい、求職者が内容を判断できないまま離脱するおそれがあります。判断基準として、先頭には「職種名」「雇用形態」「一番伝えたい条件」のうち最低1つを置く書き方が安全です。
| 良い例（先頭25字を意識） | 見え方の課題がある例 |
|---|---|
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| 未経験歓迎の受付事務／週3日〜OK | 私たちと一緒に働きませんか |
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表の右側のような書き方は院の雰囲気を伝える表現としては悪くありませんが、タイトル単体では職種・条件が読み取れず、検索結果一覧で選ばれにくくなる傾向があります。
本文700〜1500字の構成
本文が短すぎると勤務条件や院の特徴が不足し、求職者が不安から応募を見送りやすくなります。逆に長すぎると最後まで読まれない場合もあるため、700〜1500字を目安に次の順番で構成する書き方が扱いやすいとされています。
- 職務内容（担当業務・対象患者層など具体的に）
- 勤務条件（給与・勤務時間・休日・シフトの柔軟性）
- 院の特徴（診療科・患者層・チームの人数感）
- 働きやすさに関する情報（研修体制・時短相談の可否など）
- 応募方法・選考の流れ
やりがちな失敗は、条件面（給与・休日）だけを羅列して院の特徴を書かないことです。給与を引き上げずに応募を増やしたい場合ほど、職務内容や院の雰囲気といった「条件以外の訴求」を具体的な言葉で書き込む必要があります。
写真の選び方（実写の原則）
求人票に使う写真は、院内やスタッフの実写を中心に据えるのが基本です。フリー素材のイメージ写真のみで構成すると、実際の職場と印象が異なると受け取られ、応募検討時の信頼感が下がる傾向があります。一方で、スタッフの顔写真を使う場合は本人の同意を得ること、患者が映り込まないよう撮影・トリミングすることが前提になります。撮影が難しい場合は、受付や診察室など人が写らない院内写真から始める書き方でも十分に効果が見込めます。
Indeed単体に頼らない媒体構成
Indeedは検索エンジン型の媒体であるため、コメディカル特化型の医療特化の求人媒体運用と組み合わせ、Indeedをサブ媒体として位置づける運用が実務上は扱いやすいとされています。薬剤師採用であれば薬剤師求人媒体の比較を踏まえて紹介型・掲載型と役割分担を決めておくと、求人原稿の書き方だけに依存しない採用体制になります。
よくある質問
Q. Indeed求人のタイトルは何文字まで書けますか。 A. 入力可能な文字数はもっと長く設定できますが、スマートフォンの検索結果一覧では先頭から約25字前後で表示が切れる場合が多いとされています。職種名や一番伝えたい条件はできるだけ先頭付近に置く書き方が安全です。
Q. 求人票の写真はフリー素材でも問題ありませんか。 A. 禁止されているわけではありませんが、フリー素材や過度に加工したイメージ写真だけだと院の実態が伝わりにくく、応募検討時の信頼感が下がる傾向があります。院内やスタッフの実写を1枚以上組み合わせる書き方が無難です。
Q. 本文は長く書くほど応募が増えますか。 A. 一概には言えません。情報が足りないと不安から応募を見送られやすい一方、長すぎると最後まで読まれない場合もあります。700〜1500字を目安に、応募判断に必要な項目を過不足なく揃える構成が実務上は扱いやすいとされています。
求人原稿の書き方だけでなく、自院の採用課題がどこにあるのか整理したい場合は採用診断シートで現状を確認したうえで、求人原稿のチェック資料を参考に自院のタイトルと本文を見直してみてください。