「求人を出しても、
いい人が来ない」
その採用、戦略から設計し直しませんか。
媒体に載せるだけの採用から、「誰に来てほしいか」から逆算する採用へ。
薬局を自ら経営する薬剤師×MBAが、医療機関の採用をマーケティングとして設計します。
採用で、こんなお悩みはありませんか？
求人を出しても応募が来ない
媒体に掲載はしているのに、応募がほとんど入らない。
人材紹介の手数料が重い
1名採用するたびに年収の3割前後といわれる紹介手数料。採用のたびに利益が削られる。
採用してもすぐ辞めてしまう
ようやく採れても早期離職。また振り出しに戻る。
面接前の辞退・音信不通
応募は入るのに、面接までたどり着かない。
現場のしわ寄せが限界
欠員の負担が既存スタッフに集中し、疲弊が進んでいる。
求人広告費の費用対効果が見えない
何にいくら使い、何件応募が来たのか、把握できていない。
その採用、媒体まかせになっていませんか。
うまくいかない原因の多くは、媒体の選び方ではなく「誰に・何を・どう伝えるか」が設計されていないことにあります。
私たちができること
ミスマッチを減らす設計
「誰に来てほしいか」を先に言語化し、その人に届く言葉で求人を組み立てます。数を集めるより、合う人に届くことを優先します。
職場の魅力の言語化（EVP）
給与や立地だけでは伝わらない「この職場で働く意味」を応募者目線で言語化し、求人票・採用ページに落とし込みます。
採用コスト構造の見直し
紹介会社頼みの単発採用から、媒体運用×直接応募の仕組みづくりへ。採用単価を数字で管理できる状態を目指します。
6つの特徴
医療業界専門の採用支援
薬局を自ら経営する薬剤師×MBAが設計。薬剤師・看護師・医療事務・介護職の採用市場と現場の実情を踏まえて動きます。
採用コンセプトからの戦略設計
媒体選びの前に「誰に・何を・どう伝えるか」。採用をマーケティングとして捉え、コンセプトから設計します。
医療特化媒体を軸にした媒体選定
ジョブメドレー・コメディカルドットコムなどの医療特化媒体をメインに、Indeed等の汎用媒体をサブで組み合わせ。職種・地域で最適な配分を選びます。
求職者目線の求人原稿・採用ページ
求職者の「知りたい」に答える原稿と採用ページ。見栄えではなく、応募までの導線で設計します。
数字で回す運用改善
クリック率・応募単価・応募完了率を毎月確認し、原稿と配信を改善。広告運用で培った計測の技術をそのまま採用に使います。
公開後も続くサポート
作って終わりにしません。原稿の改善、スカウト文面の調整、入職後の定着支援まで伴走します。
支援メニュー
採用ページ制作は下記の基本料金を目安に、その他は職種・採用人数・体制により変わるため、ヒアリング後に個別お見積りでご提示しています。
まず応募の入り口を整えたい方に
求人媒体セット運用
- 媒体選定・アカウント設定
- 求人原稿の制作・改善
- 月次レポート・改善提案
個別お見積り
「選ばれる理由」から作りたい方に
採用ブランディング＋採用ページ制作
- 採用コンセプト・EVP策定
- 採用ページ（LP）制作
- 求人票への落とし込み
初期 ¥198,000〜（税別）＋月次運用
料金の詳細はこちら →経営課題をまとめて相談したい方に
集患×採用 一体型支援
- 採用マーケティング一式
- 集患（MEO・広告・SEO）との連携設計
- 定着・オンボーディング支援
個別お見積り
※初回のご相談・お見積りは無料です。ご予算に応じた進め方からご提案します。
支援実績
市川真野薬局様（有限会社エヌ・アール・シー・エフ）
薬剤師パート・調剤事務の採用支援
薬剤師パート1名・調剤事務2名の募集に1年間応募が入らない状態から、求人原稿・訴求の再設計と媒体運用のサポートで応募が入る状態に転換した事例です。
Value Innovation Japan様（事業者・掲載許可済み）
求人票制作＋Indeed運用支援
求人票の見出し・訴求をターゲット人材目線で設計し直し、媒体運用を継続調整。少額予算で効率よく応募を獲得した事例です。
※上記は各1社の支援実績であり、成果を保証するものではありません。応募数・採用可否・応募単価は業種・職種・地域・採用市況により異なります。集患を含む支援実績は実績一覧をご覧ください。
完成イメージ（制作サンプル）
制作サンプル：架空の美容クリニック「ルミエラ美容クリニック」の採用サイトを見る →
他の採用支援との違い
媒体攻略ではなく、人材戦略から
「どの媒体に出すか」より先に「誰に来てほしいか」。媒体テクニックだけの支援とは出発点が違います。
おしゃれなページより、応募までの導線
デザインの見栄えではなく、求職者が知りたい情報と応募までの動線で設計します。
目先の1名ではなく、中長期の採用力
欠員補充で終わらせず、「自院で人を採る力」が残る仕組みづくりを目指します。
集患と採用を、同じ目で見る
人が足りないまま集患だけ増えれば現場が壊れます。医療機関の経営全体を見て優先順位を判断します。
ご支援の流れ
- 1
お問い合わせ
フォームまたはLINEからご連絡ください。
- 2
オンラインヒアリング（無料）
現状の採用体制・課題・ご予算を伺います。
- 3
戦略のご提案・お見積り
採用コンセプトと進め方の案を、お見積りとあわせてご提示します。
- 4
ご契約
内容にご納得いただけたら契約となります。
- 5
求人原稿・採用ページ制作
ヒアリングを重ね、原稿とページを制作します。
- 6
媒体設定・公開
媒体のアカウント設定と掲載を行います。
- 7
運用・月次レポート
数字を確認しながら原稿・配信を改善し続けます。
よくあるご質問
どの職種の採用に対応していますか？
薬剤師・看護師・医療事務・介護職など、医療・介護系の職種を中心に対応しています。医療機関以外の事業者さまの採用支援も承っています。
求人媒体はどれを使いますか？
ジョブメドレー・コメディカルドットコムなどの医療特化媒体を軸に、Indeed等の汎用媒体を補完的に組み合わせます。職種・地域・ご予算に応じて選定します。
人材紹介会社とは何が違うのですか？
当社は職業紹介事業者ではなく、候補者をご紹介する事業は行っていません。求人原稿・採用ページ・媒体運用を通じて「自院で採用する力」をつくる支援です。成功報酬型の紹介手数料は発生しません。
どれくらいの期間で始められますか？
内容と体制により異なるため、ヒアリングの際に目安のスケジュールをご提示します。媒体運用のみであれば比較的短期間で開始できます。
公開した後もサポートしてもらえますか？
はい。月次レポートと改善提案を基本とし、求人原稿の改善・媒体の調整・スカウト文面の見直しなど、公開後の運用こそ成果を左右すると考えています。
担当コンサルタント
銀座で漢方薬局を経営する現役薬剤師。自社の採用・集患で培った実務ノウハウと、MBA・MPHで体系化したデータドリブンな手法を組み合わせ、クリニック・薬局の経営課題を解決します。
自分で薬局を経営しているから、机上の空論は言いません。」
無料相談のお申し込み
「まず話を聞いてみたい」で構いません。現状の採用体制を伺い、進め方の選択肢をご提案します。
LINEでのご相談はこちらから。
